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给职工发放奖金的会计分录怎么处理
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。员工奖金会计分录怎么做，企业最需要避免的是计提与发放混记。小编整理了清楚的记账思路：计提阶段，按奖金用途借记管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬；发放阶段，借记应付职工薪酬，贷记银行存款，并按代扣情况处理个人所得税。员工奖金会计分录应与计算表、凭证对应，确保金额有据可查。感兴趣的网友们与小编一同来下文看看吧
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么当企业发放奖金给员工时，其会计分录应该怎么做？
发放给员工的奖金会计分录
①计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
②发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。
支付员工提成奖金会计分录
①计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬–业务人员
②实际支付时：
借：应付职工薪酬–业务人员
贷：银行存款
业务人员的提成应计入“销售费用”，并在期末时进行结转，期末无余额。
“销售费用“是核算企业在销售商品材料、提供劳务的过程中发生的各种支出，包括保险费、包装费、广告费、网推费、维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等相关费用，以及为销售商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）发生的职工薪酬、业务费、折旧费和固定资产修理费等经营性费用。
工会活动奖金分录怎么做
工会组织竞赛活动时，对成绩优异者发放的奖金应计入其他应付款科目、银行存款科目核算，相关的会计分录如何编制？
工会发放活动奖金分录
借：其他应付款
贷：银行存款
工会经费分录
1、计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、支付上级工会：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
银行存款是什么？
银行存款是储存在银行的款项，货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。
企业发放奖品会计分录处理流程
通常情况下，公司在节假日时，一般会给员工发放福利，比如发放奖品、奖金等。对于企业发放奖品的业务，应如何做会计分录？
给员工发放奖品的会计分录
1、计提时
借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
2、发放时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
什么是职工福利费？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
什么是应付职工薪酬？
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。