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工人工资会计分录相关科目处理说明
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。工人工资会计分录需要把企业应承担的部分与职工个人承担的部分区分开。小编梳理了工资计提、五险一金处理、工资发放及个人所得税代扣的常见思路，也说明应付职工薪酬的核算用途。按业务逐项核对后，能够更清楚地反映企业成本和职工实际所得，日常记账也更规范。感到兴趣的网友与小编来看一下吧
工人工资会计分录
1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用——工资 （生产人员）
管理费用——工资 （管理人员）
销售费用——工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款——养老 / 医疗等
其他应付款——住房公积金
3、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款——养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费——应交个人所得税 （代扣代缴金额）
应付职工薪酬属于哪个科目?
应付职工薪酬属于负债类科目，用于核算企业按有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应根据工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工福利费会计分录
1、现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、实物福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
3、购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
个人所得税分录处理方法
个人所得税通常是指以个人所得为征税对象，并由获取所得的个人缴纳的一种税。企业给员工代扣代缴个税时，相关的会计分录怎么做？
应交个人所得税的会计分录
(1)代扣个人所得税：
借：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴
贷：应交税费—应交个人所得税
(2)交纳个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是个人所得税？
个人所得税是指以个人所得为征税对象，并由获取所得的个人缴纳的一种税。在我国，个人所得税的纳税主体(纳税人)是：（1）在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的，从中国境内和境外取得所得的个人；（2）在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
应交税费是什么？
应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。
应交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。