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管理费用职工福利费核算实例
公考知识是很多考生和家长关心的事。会计分录不会写怎么办，特别是像员工活动费这种涉及多个科目的业务。今天小编专门整理了一份做账模板，借贷科目、金额填写规则都写得很清楚，财务人员照着做就行。感到兴趣的小伙伴们和小编继续往下看吧
企业组织员工活动发生的相关费用，可计入管理费用—职工福利费科目核算，对于活动费支出，应如何做会计分录？
员工活动费用如何做会计分录？
借：管理费用—职工福利费
贷：银行存款/库存现金
管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种。主要包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。
职工福利费是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
活动经费计提分录怎么写
企业计提活动经费，应通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等会计科目进行核算，具体的会计分录如何编制？
计提活动经费的会计分录是什么？
如果公司发生的活动费用属于福利费的话，那么具体的会计分录如下：
1、计提时：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
2、支付时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。相关会计分录如下：
计提工资：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款
应交税费—应缴个人所得税
自产产品作为非货币性福利发放给职工：
计提时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
支付非货币性福利：
确认应付职工薪酬时：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
支付时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款