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住房公积金会计分录指南
住房公积金会计分录怎么做困扰着很多会计新人。企业为职工缴存的公积金需要通过其他应付款科目进行过渡处理，单位的部分要记入管理费用。今天小编整理的就是住房公积金会计分录的实务操作，包含计提、上交、扣除每个环节的具体分录，想学习的财务人员可以看看。感兴趣的小伙伴们和小编来了解一下吧
住房公积金属于公司员工的一项福利，通常是由企业和个人共同承担，对于住房公积金的会计分录该怎么做？
住房公积金的会计分录
1、单位负担部分提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款/库存现金
2、个人部分付工资时扣除：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——住房公积金
库存现金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款/库存现金
如何理解其他应付款？
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用包括什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
会计分录：公积金缴存处理
公积金是一种社会保障，也是企业的一种储备金，支付公积金时，会计人员一般通过“应付职工薪酬”“其他应付款”等科目进行会计处理，相关的会计分录是什么？
支付公积金的会计分录
借：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
其他应付款——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用——住房公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——住房公积金（个人部分）
银行存款(（实发数）
住房公积金是什么？
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
住房公积金的特点有：
１、普遍性，城镇在职职工必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
２、强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，可以按《条例》的有关条款进行处罚；
３、福利性，住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
４、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力等情况下，缴存的住房公积金将返还职工个人。