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公司社保费会计分录实例讲解
财务会计实操中社保会计分录是很多考生和家长关心的事。替员工缴保险说起来容易，做起来分录涉及的科目多、步骤多，计提和缴纳阶段用的科目还不一样。今天小编整理了完整的分录模板，工资计提、发放、社保计提、缴纳个税每个步骤都有，照着套用省事不少。感到兴趣的网友与小编一同了解吧
一般来说，公司都会给正式员工缴纳社会保险，缴纳时可以通过“应付职工薪酬”科目核算，具体的会计分录应如何编制？
公司替员工缴纳保险的会计分录
1、工资计提时：
借：生产成本（生产工人薪酬）
制造费用（生产管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发人员的薪酬）
在建工程（从事工程建设人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——社保（个人负担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款/库存现金（实际发放给员工的）
3、社保费、住房公积金：
（1）先提企业部分到应付职工薪酬
借：管理费用——社保费（单位负担部分）
管理费用——住房公积金（单位负担部分）
应付职工薪酬——医疗保险（单位负担部分）
贷：应付职工薪酬——社保费（单位负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
应付职工薪酬——医疗保险（单位负担部分）
（2）缴纳时：
借：应付工资薪酬——社保费（单位负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
应付职工薪酬——医疗保险（单位负担部分）
其他应付款——社保（个人负担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
（3）缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业社保费会计分录实例
公司发生的社保费用支出，一般通过应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录应如何编制？
交社保费分录
主要分以下三种情况：
1、缴纳社保时
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用-社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资(应发数)
贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
减免的社保费如何做账？
疫情期间企业以前缴纳的社保费退回，其账务处理如下：
借：银行存款
贷：其他收益
养老保险会计分录详细做法
公司交纳的养老保险费，一般那计入管理费用-养老保险费科目进行相关核算，对于养老保险费，应如何做会计分录？
交养老保险分录处理
借：管理费用-养老保险费(单位承担的部分)
其他应收款-养老保险费(个人承担的部分)
贷：银行存款
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
退回的养老保险会计分录
退回的养老保险做之前缴纳，计提的相反分录。收到款项的时候账务处理是，
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—社保
冲销之前的计提分录：
借：应付职工薪酬—社保
贷：管理费用/销售费用/制造费用等科目。
其他应收款是什么？
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。