-
会计分录：社保费如何处理
社保费缴纳会计分录是很多考生和家长关心的事。会计新人刚接触社保业务的时候，往往不知道该用什么科目，借方贷方怎么平。今天小编整理了一份实操指南，把计提社保、缴纳社保、工资代扣三个环节的分录全部写出来了，每个步骤都有详细说明，看完之后就能独立完成全流程操作。感兴趣的朋友们和小编继续往下看吧
我国的社保费用由税务部门统一征收，社保费分为单位缴纳和个人缴纳两部分。对于社保费缴纳，应如何做会计分录？
社保会计分录
社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：
１、计提时：
借：管理费用—社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
２、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
其他应付款—社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
３、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：其他应付款—社会保险费（个人部分）
库存现金（实发数）
社保的计算公式：社保月缴费基数＊社保缴费比例。
应付职工薪酬会计核算
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业社保费会计分录实例
公司发生的社保费用支出，一般通过应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录应如何编制？
交社保费分录
主要分以下三种情况：
1、缴纳社保时
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用-社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资(应发数)
贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
减免的社保费如何做账？
疫情期间企业以前缴纳的社保费退回，其账务处理如下：
借：银行存款
贷：其他收益