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企业社保费会计分录实例
公考知识相关的内容，费用核算 是很多考生和家长关心的事。公司给员工交社保涉及的会计分录，主要分成计提社保、发放工资、实际缴纳三个时间节点，每个节点的做法都不太一样。今天小编整理的就是企业社保费分录的完整编制流程，新手会计照着做肯定不会出错。感兴趣的朋友跟着小编一起来了解一下吧
公司发生的社保费用支出，一般通过应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录应如何编制？
交社保费分录
主要分以下三种情况：
1、缴纳社保时
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用-社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资(应发数)
贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
减免的社保费如何做账？
疫情期间企业以前缴纳的社保费退回，其账务处理如下：
借：银行存款
贷：其他收益
社会保险费计提分录与扣款分录
社会保险费是国家规定要求企业为员工购买的社会保险，由企业当月在支付职工薪酬时扣除，对于社会保险费，应如何写会计分录？
社会保险费的会计分录
借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用—社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资(应发工资)
贷：其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)
库存现金(实发工资)
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别？
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点内公司未缴纳的社保，而管理费用科目属于损益类科目，二级明细中的社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由公司负担的部分和员工负担的部分，而管理费用中的社保费则是核算企业应该负担的社会保障费。
企业社保费计提与缴纳流程
为员工购买社保怎么做账?
员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。
员工社保会计分录：
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分);
贷：银行存款。
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
科目应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。