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企业伙食费会计分录步骤
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。企业财务人员经常会遇到员工伙食费的核算问题，分录做对了账目才清晰，做错了后续调整很麻烦。今天小编就来把员工伙食费会计分录的写法讲透彻，从贷方的应付职工薪酬到借方的成本费用科目，全都说明白。感到兴趣的小伙伴和小编一同了解吧
企业支付员工的伙食费时，应通过应付职工薪酬—福利费科目进行核算，有关的会计分录该如何编制？
员工伙食费会计分录
计提伙食费分录：
借：生产成本
制造费用
管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—福利费
实际支付员工伙食费的时候，账务处理：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款等科目
职工福利费包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
员工伙食费是否需要缴纳个税？
员工的伙食费是否需要缴纳个人所得税需要根据实际情况来判断，如果是企业包吃住的，不能分摊于每个人的伙食费不需要缴纳个人所得税。如果是企业给予员工补贴的，比如每个月给予500元的伙食补贴，则需要计入工资缴纳个人所得税。
计提工会经费的会计处理方法
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，计提工会经费时，应设置应付职工薪酬科目核算，具体会计分录是什么？
计提工会经费的会计分录
借：生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费
工会经费扣除比例
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)规定：“第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
工会经费使用范围
工会经费使用范围
1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出;
2、基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出;
3、工会直接用于维护职工权益的支出;
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出;
5、会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出;
6、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出;由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
7、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
8、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
9、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
10、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
11、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
12、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
团建费用入账的会计分录处理
企业团建费会计分录
团建费用计入管理费用会计科目中。
会计分录如下：
借:管理费用
贷:银行存款
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
团建旅游费是属于什么费用?
企业的团队建设费用,要按照具体开支项目来处理:
1、团队建设费用如果属于培训教育的,可以百计入"职工培训费"。
2、团队建设费用如果属于工会活动的,可以计入"工会费"。
3、团队建设费用如果属于吃饭的,可以计入"招待费"。
4、团队建设费用如果属于旅游的,可以计入"工资(应付职工薪酬)",计征个人所得税。
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职工福利费原则要求
《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。
(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。