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免费午餐福利费的会计处理流程
会计实操相关的内容是很多财务人员关心的事。公司免费提供午餐属于职工福利，这笔费用怎么计提、怎么分配、怎么报销，一整套流程今天小编都整理好了。从借记应付职工薪酬到贷记银行存款，再到期末结转到管理费用，每个步骤都有对应的分录模板。感兴趣的小伙伴们和小编继续往下看吧
许多公司的福利非常齐全，例如免费提供午餐、免费提供体检等，这些费用支出其实也是要进行相应会计处理的，那么公司免费提供午餐的会计分录怎么做？
公司免费提供午餐的会计分录
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金／银行存款
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的借方登记实际发放的职工薪酬的数额，贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“住房公积金”、“职工福利”、“解除职工劳动关系补偿”、“社会保险费”、“工会经费”、“职工教育经费”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。
什么是管理费用？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。
“管理费用”科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应当无余额。
发放职工礼品会计分录怎么写
逢年过节，公司给员工发放礼品，会计实务中应将购买的礼品费用计入福利费中。给员工发放礼品，应如何做会计分录？
公司给员工发放礼品分录处理
借︰管理费用/销售费用、研发费用——福利费
贷∶应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
应付职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工福利费包括什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
以工代训补贴会计分录指南
会计人员在处理以工代训补贴的账务时，通常计入“银行存款”“营业外收入”科目进行核算，具体的会计分录该如何写？
以工代训补贴的会计分录
借：银行存款
贷：营业外收入
什么是以工代训补贴？
以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持。以工代训补贴是为了支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训，扩岗位、扩就业。对中小微企业新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校2年内高校毕业生、登记失业人员就业，办理就业登记并开展以工代训的，补贴期限最长为6个月。
符合条件的企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资银行对账单（其中停工停产企业需提供上一季度发放工资银行对账单）。经当地人力资源社会保障部门审核通过后，按规定每月将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。
什么是营业外收入？
营业外收入是企业财务成果的组成部分，主要是指与企业日常营业活动没有直接关系的各项利得。为了总括反映和监督企业营业外收入情况，企业应设置“营业外收入”账户。该账户贷方登记企业发生的营业外收入额，借方登记期末转入“本年利润”账户的数额，经结转后该账户期末无余额。