2023年苏州市人社系统公益性岗位招聘计划

2026-09-08

苏州市2023年的考试安排是很多考生和家长关心的事。小编整理了这次招聘的关键信息，苏州市人力资源社会保障培训指导中心招聘公益性岗位工作人员2名。报名截止时间是10月13日24:00，邮件标题需按岗位名称加姓名格式命名。感兴趣的小伙伴们和小编一起看看吧

苏州市人力资源社会保障培训指导中心因工作需要，根据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发〈关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理的意见〉的通知》(苏委办发〔2019〕125号)和苏州市人力资源和社会保障局《关于印发〈苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程〉的通知》(苏人保事〔2010〕013号)的有关规定，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员2名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数

招聘岗位为培训教学辅助经办人员2名，详见岗位简介表(附件2)。

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

2.苏州市区户籍;

3.年龄35周岁以下(1987年10月11日以后出生);

4.学历、专业、其他条件等详见岗位简介表(附件2);

5.身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

四、招聘程序

招考按照公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2023年10月11日至10月13日，联系电话：0512-67868007。

2.报名方式和资格审查。采用网上报名方式，本次招聘不接受现场报名。报考人员请填写《苏州市人力资源社会保障培训指导中心公益性岗位人员报名资格审查登记表》(附件1)，并按岗位要求准备以下材料电子档(扫描或照片)并上传：⑴本人有效期内二代身份证;(2)学历(学位)证书、户籍证明(户口簿);⑶对应岗位要求具有2年及以上工作经历的需上传用于证明2年工作经历的劳动合同或社会保险参保缴费情况证明等材料，以邮件形式于2023年10月13日24:00之前发送到pxzdzx258@sina.com(以邮件发送时间为准)。邮件标题按照岗位名称+姓名”的形式命名。单位初审后，报名结果将以短信形式通知本人。资格复审安排在面试前，请报考人员携带上述材料原件参加复审，具体另行通知。

(二)考试

1、报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试形式、时间和地点另行通知。

2.报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试40%+面试60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。

3.考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在苏州市人力资源和社会保障局网站上公布，时间不少于3个工作日。

(三)体检与政审

1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照苏州市2023年考试录用公务员有关规定执行。

3.因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

(四)录用

经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市人力资源和社会保障局网站上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

五、用工管理及待遇

1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

2.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月。(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行)

3.新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行;

4.用工期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行;

5.公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

6.公益性岗位工作人员若违反合同，本单位将终止合同、解除劳动关系。

六、纪律监督

公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-69820037。

本简章由苏州市人力资源社会保障培训指导中心负责解释。

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附件1：苏州市人力资源社会保障培训指导中心公益性岗位人员报名资格审查登记表

附件2：苏州市人力资源社会保障培训指导中心公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表

苏州市人力资源社会保障培训指导中心

2023年10月9日

2023浙江国企招聘：上城区产业园发展有限公司招1人

杭州上城区产业园发展有限公司，注册资本1亿元，系杭州上城区国有资本运营集团有限公司全资子公司，主要负责通过基金+基地"运营模式，运营和管理区未来产业园。现因工作需要，决定面向社会公开招聘1名国有企业工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）具有岗位所需的学历、专业或技能条件，获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件。

（五）具备岗位所需的其他条件（具体岗位资格条件详见《杭州上城区产业园发展有限公司社会招聘工作人员计划表》）。

三、招聘岗位

物业后勤管理专员1名。

四、招聘程序

（一）报名要求

1.报名时间：2023年11月1日-2023年11月7日。

2.报名方式：请至招聘简章下方下载《应聘人员登记表》，填报完成后按要求将报名材料一并打包发送至529634142 qq.com（邮件名以报考者姓名+具体报考岗位"命名）。

（二）资格审查

资格审查包括但不限于应聘人员登记表（本人签名、附照片）、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、获奖证书、工作履历证明等资料，通过资格审查者方可进入考试环节。

应聘人员应确保个人信息和资料真实有效。弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

（三）考试

面试包括初试与复试。

1.初试：主要测试应聘者的基本素质和相关专业知识。经面试小组评选，确定进入复试人员。

2.复试：进行职位相关性面试，考察应聘者的职位匹配度。经面试小组评选，确定体检、考察对象。

（四）体检、考察

体检人员须经三甲医院健康体检合格，费用自理；由用人单位对拟录用人员进行组织考察或背景调查。

（五）公示、聘用

体检及考察合格后，研究确定拟聘用人员名单，在上城资本集团官方微信公众号公示5个工作日。公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规范程序办理聘用手续。

杭州上城区产业园发展有限公司在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

报名咨询电话：0571-87015572。

杭州上城区产业园发展有限公司

2023年10月31日

相关附件：

附件1：杭州上城区产业园发展有限公司社会招聘工作人员计划表.docx

附件2：应聘人员登记表.docx

2024江苏苏州工业园区教育局北京师范大学报名材料

苏州工业园区为国家级经济技术开发区、中国(江苏)自贸试验区苏州片区，1994年2月经国务院批准设立，是中国和新加坡两国政府间的旗舰合作项目，被誉为中国改革开放的重要窗口"和国际合作的成功范例"。经过多年发展，苏州工业园区成为全国开放程度最高、发展质效最好、创新活力最强、营商环境最优的区域之一，在商务部公布的国家级经开区综合考评中连续七年位列第一，成功跻身科技部建设世界一流高科技园区行列，是现代苏州城市新中心。

苏州工业园区始终坚持科教兴区、人才强区战略，把教育放在优先发展地位，大力推进教育现代化、均衡化、国际化和特色化建设，构建了公平、优质、便捷、多样的高质量教育体系和发展模式，创造了沿海发达地区区域教育现代化的成功样板，成为国家教育改革创新的排头兵。

为进一步推进区域教育高质量发展，苏州工业园区教育局计划于2023年11月6日(周一)，组织区内部分直属公办学校在北京师范大学举办校园招聘会，面向2024届应届毕业生公开招聘中学教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位性质及需求

苏州工业园区教育系统以企业化管理和事业编两类人员性质招录教师。近年来，园区教育系统积极顺应人事制度改革，以企业化管理身份招录教师，采用合同聘任、岗位管理、提供有竞争力的薪酬待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划。企业化管理教师与事业编教师同工同酬、同一专业发展、同一晋升渠道、同一岗位要求、同一待遇标准。

招聘需求：中学语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、心理、信息技术和特教学科教师若干名。(具体视现场报考人数进行调整)

二、招聘对象及条件

2024届应届毕业生，所学专业与报考学科一致或相近，应聘初中教师岗位的应具有本科及以上学历、学位证书;应聘高中教师岗位的原则上应具有研究生及以上学历、学位证书(原985、211院校本科生可以应聘)。报考人员须于2024年8月31日前取得符合要求的教师资格证书和学历学位证书，其中硕士及以上研究生学历的应届毕业生，应聘高中校紧缺学科可先上岗后考证"，以协议承诺入职后1年内取得相应教师资格。

三、奖励政策

依据《苏州工业园区教育人才支持计划实施细则》(苏园办〔2023〕2号)，对一流大学建设高校及教育部直属六所师范大学的优秀博士、硕士、本科应届毕业生(如有硕士、本科段学历经历，须为原211"及以上院校)，应聘加入园区教育系统的，可直接认定为菁英人才。菁英人才在见习期考核合格后，按博士8万元、硕士6万元、本科4万元的标准给予安家补贴，分两年拨付。

四、招聘流程

本次招聘的主要流程包括：网上报名、集中宣讲、材料审核、面试、笔试、业务考核(试讲)、择优选岗、办理拟录手续。

1.点击链接或扫描二维码进行网上预报名：https://www.wjx.cn/vm/QlbuT26.aspx#

预报名截止时间11月4日17：00，也可直接现场报名。

2.集中宣讲：2023年11月6日(周一)上午9：00北京师范大学教二楼414教室。请考生携带身份证、(正反)打印应聘人员登记表一式两份(见附件，签名请手写)、毕业生就业推荐表原件及未签约的毕业生就业协议书原件(网签的须出具由高校盖章的纸质证明，并注明是否已签约)。

3.考核流程：面试、笔试、业务考试(试讲)。

4.选岗录用：择优选岗、办理拟录用手续。

五、其他

1.本公告同时在北京师范大学就业信息网公布。

2.有下列情形应聘者，取消聘用资格：

(1)参加学校岗前实习，未通过实习考核的应聘者;

(2)未在规定的时间内报到者以及不能正常完成教学工作者;