-
2023年南通如东人力资源公司招聘考试安排通知
2023年江苏南通人事招聘是很多考生和家长关心的事。江苏东信人力资源有限公司公开招聘业务部负责人，岗位要求五年以上管理经验、熟悉计算机和财税知识、具备良好沟通能力。今天小编整理的就是这次招聘的完整信息，从报名到聘用每个环节都写清楚了。感到兴趣的网友们与小编一起来看一下吧
因工作需要，经县人社局批准，江苏东信人力资源有限公司公开招聘工作人员一名，具体如下：
一、招聘岗位：业务部负责人。
二、报名条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质。
2.如东本地户籍，男，35周岁以内(1988年10月1日后出生)，全日制本科及以上学历，具备正常履行职责的身体条件。
3.五年以上管理岗位工作经验，有较强的沟通交流能力，适应客户维护及市场开拓工作要求。
4.熟悉计算机应用技术，有一定的财税或数据库处理知识。
5.有下列情形之一的，不得报名应聘：
(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;
(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(3)与应聘单位高管有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的;
(4)涉及国家和省政策规定不符合报考到有关岗位的人员。
三、报名方法
(一)报名方式、时间
1.报名采用现场报名方式。报名时间：2023年10月16日09:00～16:00。
2.报名地点：如东县城中街道泰山路16号，县人社局大楼1015室。
3.报名资料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及复复印件各一份，近期免冠正面二寸(3545毫米)证件照二张，以及与招聘条件要求相应的工作经历资料等。
4.本次招聘不收报名费。
(二)报名注意事项
1.应聘人员应真实、准确、完整地填写报名表中与招聘要求相关的各项信息，包括提交报名材料，并签署信息真实性承诺书。
2.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为或报名信息不真实的，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
3.本次招聘相关公示公告在如东人才网(//www.rdrc.com.cn/)公布，请报考人员及时关注网站信息。
4.如若有如东县域内3+5″企业正式员工报考此次招聘岗位，并取得考察资格的，需在考察前与原单位达成同意离职的一致意见，并出具原单位相关书面证明，考察前未取得相关证明则视为自动放弃。
四、考试办法
招聘由资格复审、适岗评价和面试组成。具体如下：
(一)资格复审、适岗评价
江苏东信人力资源有限公司负责对报名人员进行资格复审，对应聘人员的学习、工作经历、专业证书职称、专业工龄、工作业绩及奖惩等情况对应招聘岗位的匹配性进行适岗评价，以百分制计分。
1.资格复审、适岗评价时间：2023年10月19日10:30～16：00，考生根据统一安排到指定地点进行资格复审及适岗评价。地点另行通知。
2.携带材料：资格复审人员按照招聘岗位报名条件的要求，携带本人身份证、学历证书、学位证书以及与岗位需要的其他相关材料的原件及两份复印件。
3.经复审不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，不得参加适岗评价。适岗评价总分达不到60分的人员不得进入面试。
4.成绩公布：成绩以百分制计分。适岗评价结束后，适岗评价成绩在如东人才网(//www.rdrc.com.cn/)公告。
(二)面试。面试工作由县人社局考试中心组织。具体如下：
1.对象：按适岗评价成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数的3倍确定面试人员，若出现末位同分的，则并列考生全部进入面试。不足3倍的，按实确定。进入面试人员名单在如东人才网(//www.rdrc.com.cn/)公告。
2.形式：采用结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。
3.面试时间、地点另行通知。
(三)总成绩
按照适岗评价成绩和面试成绩各50%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，确定1人进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前)。考试总成绩、体检人员名单于面试结束后在如东人才网(//www.rdrc.com.cn/)公布。
五、体检、考察
1.体检
体检由江苏东信人力资源有限公司负责，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2.考察
体检合格人员进入考察，考察工作由江苏东信人力资源有限公司负责，并对报名填报信息的真实性进行核实。考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。
六、公示、聘用和递补
1.公示、聘用
根据适岗评价、面试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，报如东县人力资源和社会保障局，拟聘用人员名单在如东人才网(//www.rdrc.com.cn/)进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为聘用人员，聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订劳动合同，因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。在试用期内考核不合格的，解除劳动合同。
2.递补
在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致空缺时，由江苏东信人力资源有限公司面提出是否递补的意见，报县人社局审核备案，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分递补：
(1)应聘人员考察或者体检不符合要求的;
(2)拟聘用人选公示的结果影响聘用的;
(3)拟聘用人选明确放弃聘用的;
(4)其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
七、岗位待遇
工资待遇按江苏东信人力资源有限公司薪酬管理办法执行，缴纳五险一金”。
八、纪律与监督
招聘工作以本《公告》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
监督电话：0513-81996816(如东县纪委监委派驻第五纪检监察组)。
咨询电话：0513-84119358(江苏东信人力资源有限公司)。
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。
江苏东信人力资源有限公司
2023年10月8日
2023江苏南通公益性岗位招聘职位表
根据《江苏省公益性岗位开发管理办法》(苏人社规〔2021〕3号)、《南通市通州区公益性岗位管理办法》(通人社〔2021〕31号)等文件精神，结合村实际，决定面向社会公开招聘一般性公益性岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
招聘公益性岗位1人，协助村(社区)负责社会管理性事务(包括但不限于村社区环境巡查、保洁保绿、创文、创卫、统计调查等)。
二、工作要求
服从工作安排，按要求完成劳动任务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象：
1.招聘对象须符合《江苏省就业困难人员认定管理办法》第二条规定，并经我区认定且当前就业困难人员身份有效的对象。
(二)招聘条件
1.遵纪守法，品行良好;
2.报名人员不能为企业法人，不能为股东、出资人之一，个人名下不能有工商营业执照。
3.具备正常履行职责的身体条件，有良好的沟通表达能力;
4.通州区户籍且在柏树墩村有固定居所。
5.享有公民的政治权利。
6.退伍军人且服役时间十年以上。
(三)有下列情形之一的不得报名
现役军人;在读全日制普通高校学生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;有严重不良信用记录的人员。
四、岗位期限及待遇
一般性公益性岗位最长不超过三年。工作时间由柏树墩村(社区)根据用工情况结合公益性岗位要求确定，期满后自动退出岗位，不参照享受用人单位其他福利待遇。一般性公益性岗位工资不低于最低工资标准，按规定缴纳社会保险。
五、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、资格审核、面谈、公示和聘用等步骤实施。具体如下：
(一)报名
1.报名方式：报名采取现场报名方式，不接受网上报名，本人(社区)到柏树墩村村委会报名，户籍所在地和居住地不得重复报名，重复报名的取消报名资格。
2.报名时间：截止时间10月10日至10月20日
3.报名材料：本人有效居民身份证、户口簿原件;近期免冠照片2张;非通州区户籍人员提供通州区固定住所材料(房产证或居住证);就业困难人员认定所需的其他资料;《通州区十总镇一般性公益性岗位招聘报名表》(见附表一)。
(二)资格审核
本村(社区)对报名人员进行资格审核。公益性岗位人员首先必须认定为就业困难人员，且就业困难人员身份是动态的，就业困难人员身份一旦失效即时退出公益性岗位。在招聘全过程中，报名人员如因所填写信息内容和提供材料不真实、不准确、不全面而影响聘用的，自行承担责任。
(三)面谈
资格审核通过后，根据岗位需求情况适时组织具备适岗能力的待遴选人员进行面谈，主要围绕就业困难情况、人际交往能力和岗位履职能力进行现场交流。逾期未参加者则视为自动放弃。
(四)公示和聘用
对合格的人员，面向社会公示，公示期7个工作日，公示无异议的确定为聘用对象。
六、纪律与监督
招聘工作严格坚持公开、平等、竞争、择优"的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、具体岗位情况由各村(社区)负责解释，公益性岗位政策咨询电话86527766
点击查看
通州区十总镇一般性公益性岗位招聘报名表.docx
宁波东方人力资源服务公司2023年招聘岗位
宁波东方人力资源服务有限公司成立于2002年7月，系宁波人才发展集团下属公司，是浙江省人力资源服务行业协会副会长单位和宁波市人力资源服务行业协会副会长单位，先后荣获全国人力资源诚信服务示范机构"、浙江服务名牌"、浙江省五星级"人力资源服务机构等多项荣誉。因公司业务发展需要，面向社会公开招聘员工2名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
2、具备国家承认的学历，且具备招聘岗位所需的资格要求；
3、本次招聘所涉及的年龄、工作经历的时间计算统一截至2023年10月8日;
4、具有适应岗位要求的身体条件等其他条件。
三、招聘岗位及要求
岗位名称主要职责人数资格要求分公司负责人1、根据总公司发展规划，全面主持分公司各项工作，完成公司下达的各项年度考核指标；
2、制定分公司工作计划并组织实施，确保公司业务发展战略在分公司有效实施；
3、加强内部经营管理，确保分公司合规经营，有效防范经营风险，对分公司的业务规范、安全、稳定运营负直接责任；
4、负责与所在辖区各有关部门的联络，在辖区内建立并维护良好的外部环境，加强与相关企事业单位的交流合作；
5、做好分公司团队管理建设，带领团队做好市场化业务开拓，并提高业务竞争力和市场占有率。
11、年龄要求45周岁及以下，本科及以上学历，专业不限，中共党员；
2、具备10年及以上人力资源服务行业或人力资源岗位工作经历，5年及以上团队管理经验；熟悉国企管理运作模式、具有国企相关管理经验者优先；
3、在大中型企业（参照统计局大中型企业标准）有主管任职资格，或在机关事业单位、国企有相当于正科级任职资格经历；
4、具备较强的市场化开拓意识及业务能力，工作责任心强，思路清晰，具有较好的沟通协调能力和管理能力。
分市场运营负责人1、根据总公司发展规划，协助分市场做好各项工作，完成公司下达的各项年度考核指标；
2、制定分市场工作计划并组织实施，做好各类活动的宣传策划工作，确保分市场业务稳步增长；
3、负责与所在辖区各部门的联络，建立与相关企事业单位联系制度，完成各类招聘工作；
4、做好分市场团队管理建设。带领团队做好辖区内引才工作，提升分市场的品牌效益。
11、年龄要求40周岁及以下，本科及以上学历，专业不限，中共党员；
2、具有4年及以上品牌运营、活动策划、运营管理工作经验；熟悉国企管理运作模式、具有国企相关管理经验者优先；
3、在大中型企业（参照统计局大中型企业标准）有主管任职资格，或在机关事业单位、国企有相当于正科级任职资格经历；
4、具备较强的开拓意识及业务能力，工作责任心强，思路清晰，具有较好的沟通协调能力和管理能力。
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2023年10月18日9:30-10月23日17:00，如未招满，自行补招，不再另行公告。
2、报名方式：
进入报名系统后选择进入宁波东方人力资源服务有限公司公开招聘人员公告"，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160200像素，不小于80120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。
（二）资格初审
1、对应聘人员的报考资格进行初审，资格审核通过者可进入面谈，并以电话、短信等形式通知，未进入面谈的人员不再另行通知。
2、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）资格复审及面谈
1、资格复审及面谈的具体时间、地点另行通知。
2、对通过资格初审人员进行现场资格复审。参加资格复审者需携带本人身份证、学历学位证书、国家教育部学信网学籍认证材料或国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、职称证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明等原件及复印件在规定时间到指定地点接受资格审核。提供的各类资料复印件恕不退还。证件不全或所提供证件与报名岗位资格要求不相符者，取消报考资格。
对通过资格审核的人员进行面谈，考察应聘人员的基本素质、职业能力和发展潜质。根据资格复审及面谈结果，按不超过岗位招聘人数3倍的比例确定面试人员名单。如符合条件的人数低于3名（含）的，通过资格复审后全部进入面试环节。
（四）面试
面试时间地点另行通知。面试均为百分制，其中面试合格分为70分，面试不合格者淘汰。面试成绩即为总成绩，总成绩从高分到低分按不超过1：1的比例确定体检对象。如面试分全部低于70分（不含），该岗位可空缺。
（五）考察
考察时间另行通知。考察采取实地考察或背景调查等方式进行。考察合格者确定为拟聘用人员，不合格者淘汰。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
本次公开招聘岗位咨询电话：0574-89028612
公开招聘岗位咨询人：房老师
受理时间：9:30-11:00、14:00-17:00（节假日除外）