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陕西神木2023幼儿园辅导员招聘指南
陕西神木2023年的考试动态是很多考生和家长关心的事。幼儿园辅导员招聘公告已经发布，整个招聘程序包括报名、资格审核、笔试、复审、面试等环节。今天小编整理的就是整个流程的时间安排，虽然具体日期还要等公告，但先后顺序可以先了解清楚。感到兴趣的网友们跟着小编来看一下吧
为了有效解决我市幼儿园教师短缺问题，根据全市现有幼儿教师配备情况，市政府决定通过公开招聘方式为全市公办幼儿园招聘部分辅导员，具体公告如下：
一、招聘计划
招聘幼儿园辅导员300名，其中总成绩前180名安排在城区（含衡阳新区）幼儿园工作，其余人员安排在乡镇幼儿园工作。
二、招聘条件
（一）应聘人员须具备下列条件：
1.身体健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育专业知识。
2.神木户籍（落户时间为2023年5月19日前）。
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年5月20日至2005年5月19日期间出生）。
4.具有全日制统招专科及以上学历，专业要求为学前教育或音乐类、美术类、体育类相关专业，且持有相应学科教师资格证。
5.2023年应届毕业生的毕业证、学位证及教师资格证须于2023年7月31日前取得。
（二）不符合报名应聘的主要情形：
现役军人；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的；失信被执行人；法律法规规定不符合本次招聘要求的人员。
三、招聘程序及办法
本次招聘按照发布公告、报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示及聘用等程序实施，具体程序及办法如下：
（一）发布公告
在神木市人民政府官方网站（www.sxsm.gov.cn）发布招聘公告。
（二）报名及资格审核
招聘信息发布后，应聘人员在网上下载并填写报名表，持报名所需材料按照规定时间到指定地点报名。
1.报名时间：5月24日至5月26日8：00–12：00，14：30–18：00。
2.报名地点：神木市青少年宫。
3.报名需提交材料：《神木市幼儿园辅导员招聘考试报名表》，身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件及复印件，户口所在地派出所出具的户籍证明和无违法犯罪记录证明，《个人征信报告》《教育部学历证书电子注册备案表》（考生自行登录学信网下载：http：//www.chsi.com.cn），考生现场照相，费用自理。
4.报名结束后，经招聘领导小组审核，资格合格人员名单及考务相关信息将在神木市人民政府官方网站（www.sxsm.gov.cn）公布。
（三）笔试
1.开考比例。招聘计划数与报考人数比例达到1︰3及以上方可开考。未达到开考比例，将核减招聘计划数。
2.内容及分值。幼儿园辅导员笔试主要内容为幼儿教育学、幼儿心理学、学前教育法规政策及相关专业技能知识，分值100分。
3.考试时间及地点以准考证为准，领取准考证时间、地点，资格复审时间和地点及所需提供的资料另行公告。
（四）资格复审
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序按照与招聘名额1: 3的比例确定资格复审人员（比例内末位成绩并列者一并参加复审），笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。如达不到1: 3比例，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试资格复审。
复审不合格的取消应聘资格，并按照笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
（五）面试
考生资格复审合格者参加面试，面试时间、地点及要求另行公告。面试内容根据岗位特点，设置专业技能测试、课堂教学活动组织两项内容，分值各为60分、40分。教材统一使用各幼儿园对应科目现行教科书。
（六）考察
笔试、面试结束后，按两项成绩之和从高到低排序确定考察对象，进行考察。面试成绩低于60分者，不得进入考察环节。（总成绩计算：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入）
应聘人员应对自己所提供的证件材料真实性负责，对伪造证明材料者一经发现取消其应聘资格。考察由市教体局会同公安局、法院等部门进行，考察不合格者取消应聘资格。因放弃考察或考察不合格造成岗位空缺的，按照各岗位报考人员的成绩（不低于最低分数线）从高到低依次递补。
（七）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自付。因放弃体检、体检不合格或不按时体检造成岗位空缺的，按照各岗位报考人员的成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。
（八）公示
体检合格者确定为拟聘人员并进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间因被举报并经查实，确有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用，拟聘人员名单公示期满后不再进行递补。
（九）聘用
公示无异议者，确定为聘用人员，并办理聘用手续。所聘人员与人力资源公司签订劳动合同，试用期1年，试用期满考核不合格者不再签订劳动合同。当神木教育发展到一定阶段不再需要向社会购买公共服务时，人力资源公司可单方面逐步或全体解聘。
四、待遇及管理
（一）本次招聘的幼儿园辅导员属于临时聘用人员，通过政府购买公共服务方式招入，一年一聘，在聘期内经学校考核良好，家长、社会评价满意，进入下一年度聘用。
（二）招聘的幼儿园辅导员工资每月3500元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，并为其缴纳各项社会保险，参照公益性岗位享受所在学校市级奖金福利等待遇。
（三）受聘人员聘用期间按照谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由学校负责日常管理工作，确定岗位职责，制定管理制度和考核奖惩办法，实行学期考评、学年考核，凡不履行劳动合同或考核不合格者，将解除劳动合同。
五、其他事项
（一）应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告。
（二）本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）本公告最终解释权归市教体局。
咨询电话：0912–8332284
附件：神木市幼儿园辅导员招聘考试报名表.doc
神木市幼儿园辅导员招聘领导小组
2023年5月20日
湖南君山农垦集团2023年招聘公告解读
湖南省君山农垦集团有限公司(以下简称君山农垦集团)成立于2014年4月，注册资本5亿元，是区属一类国有独资企业。为进一步加强人才储备，强化人力资源建设，根据集团公司发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员4名，本次人才招聘工作在湖南省君山农垦集团有限公司人才招聘工作领导小组的领导下进行，由君山区人力资源和社会保障局指导承办，农垦集团纪检部门全程参与和监督。现就有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公平竞争，公开招聘、择优录取的原则;坚持统筹兼顾、德才兼备、全面考核的原则。
二、招聘岗位
本次招聘职位共4个。其中：财务部2个、经营部1个，工程部1个(详见附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件;
5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2005年10月及以前出生，30周岁以下是指1992年10月及以后出生，35周岁以下是指1987年10月及以后出生，其余以此类推。具体岗位的年龄要求详见岗位表(附件1)。
7.岗位所要求的工作经历等其他条件。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，君山区事业单位招聘工作领导小组认定。
工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。
(二) 有下列情形之一的人员，不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推);
6.现役军人;
7.本区在编在职工作人员;
8.法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。
四、薪酬与福利
(一)薪酬待遇。实行与绩效考核挂钩的年薪制，按公司薪酬管理制度和绩效考核办法计发薪酬，年薪不低于7万元。聘用人员试用期3个月，试用期只发见习工资，享受五险一金"。
(二)公司福利
1、社会保险。公司按照国家和地方法律法规规定的标准为员工每月购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)。
2、学习培训。经常组织员工开展各项专业技能培训、综合培训、户外拓展等多种形式的培训活动。
3、体检。员工每年体检一次，标准参照君山区在编在职人员标准执行。
4、福利。按照湖南省总工会相关文件规定发放。
5、带薪假。员工享有每周休，带薪年假、婚假、产假、陪产假等国家法定假。
五、招聘程序
(一)报名
1、发布公告：君山政府门户网公布招聘信息。
2、报名要求：
(1)报名时间：2023年10月16日至2023年10月18日止(上午9：00-12：00;下午14：00-18：00，节假日休息)，逾期不再接受报名。
(3)报名办法：报名应聘人员如实填写《湖南省君山农垦集团有限公司公开招聘报名表》(见附件3);现场提交本人有效身份证、学历证、有效期内的学信网学历在线验证报告及相关证书原件和复印件;近期同底免冠2寸彩色照片3张。
(4)报名其他要求：原则是必须本人到现场报名，确实无法按时报名的可以由他人代替报名。
(5)开考要求：各岗位报考人数与拟招聘人数原则上要达到3：1的比例方能开考，如个别紧缺急需岗位没有达到规定的开考比例，经集团公司党委研究同意后可适当降低开考比例或者调整招聘计划，但最低不低于2：1，并及时向社会公布。
(二)资格审查
招聘领导小组根据报名要求，先由应聘者填报报名表交党委办(综合部)，各分管领导和部门负责人对其应聘资格进行资料审查。资料审查通过，符合招聘岗位要求的，在报名截止后由招聘领导小组党委办(综合部)统一通知参加笔试，不符合招聘岗位要求的，不再另行通知。应聘人员必须对本人填写的、提供的证件和有关资料的真实性和合法合规性负责，谢绝一切不符合招聘条件的人员，凡发现有关资料弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。对于工作经验存在弄虚造假的，一律解除聘用合同。
(三)笔试
1、统一组考。由君山区人力资源和社会保障局指导，统一组考。
2、笔试时间和地点。以具体通知为准，地点见准考证。考生必须携带准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加笔试。
3、笔试内容和形式。笔试为闭卷考试，笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类基础知识及公共基础知识，占综合总成绩的50%。笔试内容满分为100分，其中专业类基础知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。
4、笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩(有效成绩)平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
(四)面试
1、面试时间、地点另行公告。考生必须携带笔试准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。
2、确定面试对象。根据笔试成绩按招聘计划2:1的比例从高分到低分确定面试对象(笔试成绩末位分数并列的考生全部进入面试)。因招聘人员放弃面试而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2：1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。
3、设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的取消下一环节资格。
4、面试形式。面试内容采取结构化面试，满分为100分，面试成绩占综合成绩的50%。
(五)综合总成绩
1.综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
4.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名。
(六)体检
1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向君山区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
3.体检合格人员才能进入考察环节。
(七)考察
考察工作由湖南省君山农垦集团有限公司组织实施，考察对象为体检合格人员，包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作成绩等情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。
(八)递补规定
面试后，因体检、考察环节等不合格或自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，经集团公司党委研究，决定是否在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(递补不超过两次)。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘对象名单及相关通知、公告在君山区政府门户网"公布。
六、公示和聘用
1、经考核合格的拟聘对象名单在君山区政府门户网站"公示7个工作日，一经公示，之后均不再进行递补。拟聘对象经公示7个工作日无异议后签订劳动合同，试用期三个月，试用期满合格者转为正式员工，签订用工合同，合同期限五年。试用期不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。
2、经录用成为正式员工后，岗位最低服务年限为5年(包括试用期)，若未达到服务年限主动离职的员工，将根据合同承担违约责任。
八、本公告解释权归湖南省君山农垦集团有限公司
附件1：湖南省君山农垦集团有限公司2023年招聘岗位人员一览表.doc
附件2：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx
附件3：湖南省君山农垦集团有限公司公开招聘报名表.doc
湖南省君山农垦集团有限公司
2023年10月7日