-
事业单位合同选择指南
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。聘用合同与劳动合同的区别是事业单位考试中的常见考点，涉及《劳动合同法》和《办法》两套不同的法规体系。今天小编从适用对象、招聘程序和法律依据三个维度全面对比两种合同形式，便于理解和记忆。感到兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧
事业单位的聘用合同与劳动合同的区别体现在：
一、二者的适用对象不同：劳动合同适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。聘用合同适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
事业单位劳动合同法规适用说明
与事业单位签订劳动合同是指劳动者与事业单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。“编制外”签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；“编制内”签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。
事业单位正式编制和合同制的差别
正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决；正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。