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事业单位用人签订劳动合同的差异分析
公考相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。事业单位作为重要的就业渠道，其用人签订劳动合同的方式需要被正确理解。今天小编要说的是事业单位三类人员的合同签订规定，编制内聘用签聘用合同，编制外签劳动合同，劳务派遣与派遣公司签合同，这些信息对求职者很有帮助。感兴趣的小伙伴们跟着小编一起看看吧
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。
事业单位合同签订政策解读
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。
事业单位聘用合同与劳动合同区别
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。