离职员工提早发工资的会计处理方法

离职员工提早发工资的会计分录相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。财务人员处理离职工资时，常因科目使用不当而出现账务衔接不清的常见问题，计提、发放、扣款和缴纳顺序并不相同。小编结合常见业务说明离职员工提早发工资的会计分录，并梳理管理费用、应付职工薪酬、营业外支出等科目的使用思路，帮助财务人员对照实际业务处理。感兴趣的网友们跟着小编一起来了解一下吧

1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：

借：营业外支出

贷：库存现金

知识拓展阅读：员工主动离职的账务处理

案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢?

工资计提

借：销售费用 8000

贷：应付职工薪酬 8000

工资发放

借：应付职工薪酬 8000

贷：其他应收款—社会保险费用 840

其他应收款—公积金 960

应交税费—应交个人所得税 36

银行存款 6164

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用 840

其他应收款—公积金 960

应交税费—应交个人所得税 36

贷：银行存款 1836

案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制?

工资计提

借：销售费用 9000

贷：应付职工薪酬 9000

工资发放

借：应付职工薪酬 9000

贷：其他应收款—社会保险费用 945

其他应收款—公积金 1080

应交税费—应交个人所得税 190

银行存款 6785

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用 945

其他应收款—公积金 1080

应交税费—应交个人所得税 190

贷：银行存款 2215

注意：对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。