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企业兼职人员工资如何入账
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。兼职人员虽然不是企业正式员工，但取得的报酬同样需要按工资薪金所得扣缴个人所得税，并在会计上正确记录。小编今天要说的就是兼职工资的计提分录、支付分录和个税处理，三个步骤缺一不可。感到兴趣的朋友和小编了解了解哦
企业在业务繁忙时，会招聘一些兼职人员，核算兼职工资时一般涉及“应付职工薪酬”会计科目。那么对于兼职人员的工资应如何做会计分录？
兼职人员工资的会计分录
1、计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬
2、支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
什么是管理费用？
是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利得。
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
短期薪酬如何做会计分录
企业在日常管理经营中，应及时支付员工的工资，对于短期职工薪酬，支付时会涉及到管理费用等会计科目，具体的会计分录是什么？
短期薪酬的会计分录
计提时
借：管理费用-工资（行政部）
销售费用-工资（市场部）
贷：应付职工薪酬-工资
实际发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利得。具体包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。