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高温津贴防暑降温费会计分录全解
考试政策是很多考生和家长关心的事。高温津贴和防暑降温费这两个概念在财务工作中经常被问到，它们到底有什么不同，会计分录应该怎么做呢。小编今天就来解答这个问题，高温津贴按工资处理，防暑降温费按福利费处理，分别给出具体的会计分录示例。感到兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧
高温津贴和防暑降温费是两个容易混淆的概念，但实际上有着明显的区别。高温津贴属于工资薪金范畴，而防暑降温费属于职工福利费范畴，对于高温津贴和防暑降温费，应如何做会计分录？
高温津贴分录处理
计提时：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——工资
实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
防暑降温费会计分录
防暑降温费应该计入职工福利科目。会计分录为：
借：管理费用——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
高温津贴和防暑降温费是什么？
(一)高温津贴，属于工资薪金的组成，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴。
(二)防暑降温费，属于职工福利费，是指指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。
工伤费会计分录详细说明
许多公司在员工正式入职后会给员工购买五险一金，公司也会发放各种劳保用品来保证员工在工作期间的人身安全，但是危险是不可能完全避免的，如果员工在工作期间意外受伤，相应的工伤费该如何做会计分录？
工伤费的会计分录
员工自己垫付医药费：
借：其他应收款
贷：库存现金（或银行存款）
保险公司或社保进行全额赔付：
借：银行存款／库存现金
贷：其他应收款
保险公司或社保不能做到全额赔付：
借：银行存款
管理费用
贷：其他应收款
如果单位没有购买保险，全额报销工人医药费时：
借：管理费用（或应付职工薪酬）
贷：银行存款
什么是其他应收款？
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、预付账款、应收股利、应收利息、应收票据、应收账款、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“库存现金”、“银行存款”等科目，贷记本科目。
本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
工会会员费会计分录案例解析
对于收取工会会员费的会计处理，企业通常设置“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算，具体的会计分录该怎么做？
收取工会会员费的会计分录
工会经费提取时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
工会经费支付：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
工会经费是什么？
工会经费是工会组织开展各项活动所需的经费，具有强制性、无偿性和固定性。
工会经费来源有：
（１）会员按照中华全国总工会的规定缴纳的会费。
（２）工会企业的收入。
（３）行政机关依照《工会法》规定拨付的经费。
（４）各级政府和企事业单位补助。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。