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辞退福利超过一年如何做分录
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。解除劳动关系补偿的会计处理在企业会计准则中有明确规定，核心就是通过管理费用和应付职工薪酬核算。小编今天整理了辞退福利会计分录的详细做法，包括未确认融资费用的摊销方法，内容全面好理解。感到兴趣的网友们和小编一同了解吧
辞退福利是指企业在合同尚未到期时，提前与职工解除劳动关系而需给予的经济补偿，一般情况下，记入应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录应如何编制？
辞退福利的会计分录
1、支付期限在一年以内的：
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、支付期限超过一年的：
借：管理费用——辞退福利（现值）
未确认融资费用（倒挤差额）
贷：应付职工薪酬——辞退福利（未来支付的总金额）
借：财务费用
贷：未确认融资费用（应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额）×实际利率
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。
退回工资会计分录及红字结转说明
企业经营发展过程中，应按月发放职工工资。对于职工工资出现退回的情况，应如何编制相应的会计分录？
退回工资的会计分录
借：库存现金/银行存款
贷：应付职工薪酬
同时结转：
借：管理费用/销售费用(红字)
贷：应付职工薪酬(红字)
离职员工工资的会计分录
例如职工主动离职，可做以下会计分录
(1)当企业计提辞职员工工资时，可做会计分录：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
(2)发放工资时，可做会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——社保(个人缴纳部分)
其他应收款——公积金(个人缴纳部分)
应交税费——应交个人所得税
银行存款(或库存现金)
缴纳社保时：
借：管理费用/销售费用
其他应收款——社保(个人缴纳部分)
其他应收款——公积金(个人缴纳部分)
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款