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2024年阳信县中职教师招聘考试内容
2024年山东教师招聘是很多考生和家长关心的事。阳信县今年招聘教师的岗位类型比较丰富，中小学教师和中职教师都有名额。今天小编把这次招聘的岗位概况做了整理，招聘人数和岗位要求的详细内容可以查看附件，筛选岗位的时候能有个参考。感到兴趣的网友们和小编来看一下吧
根据事业单位公开招聘有关规定，结合阳信县教师岗位空缺情况和工作需要，现将2024年阳信县公开招聘中小学教师和中职教师(人员控制总量备案管理)有关事项公告如下。
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）年龄在40周岁以下（1983年6月以后出生）；
（五）具有招聘岗位要求的专业、学历、学位或技能条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他资格条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法管理的人员）不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
普通高校2024年应届毕业生，符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定自2016年12月1日后录取且2024年毕业的非全日制研究生，与国（境）内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员应于2024年7月31日以前取得相应的学历、学位证书，并依据即将取得的相应学历、学位证书应聘符合条件的岗位。
其他人员应聘的，应在2024年6月11日以前取得岗位要求的学历、学位证书。
教师资格要符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，并在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。
对于虚假承诺、认证不符、未按期取得相应证书的，取消聘用资格。
在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意，出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。阳信县公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，不得报考。
二、招聘岗位
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见《2024年阳信县公开招聘事业编制教师岗位一览表》（附件1）、《2024年阳信县公开招聘中职教师（人员控制总量备案管理）岗位一览表》（附件2）。
三、报名、资格初审和缴费
本次公开招聘教师报名工作，采取统一时间，网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
（一）个人报名
报名时间：2024年6月11日9:00—6月14日16︰00
查询时间：2024年6月11日11:00—6月15日12︰00
应聘人员登录阳信县人民政府网站（//www.yangxin.gov.cn/）报名，按要求如实填写、提交相关个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面数码照片。每人只能在全市范围选报1个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2024年6月14日16：00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，也不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）资格初审
初审时间：2024年6月11日11:00—6月15日12︰00
阳信县教育和体育局与招聘单位共同负责资格初审工作（节假日不休息），在报名期间及时查看本部门的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交信息不全的，应注明缺少的内容，退回应聘人员补充。
应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。
（三）网上缴费
缴费时间：2024年6月11日11:00—6月15日17︰00
通过资格初审的应聘人员，须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。笔试考务费收取标准为每人每科40元。报名成功后，不再退费。
拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费。初审通过后，在规定时间内按指定程序提交相关证明材料，办理考务费减免手续。所需证明材料及办理程序见附件3。
应聘人员缴费成功后，务必及时关注阳信县人民政府网站的公告。
（四）招聘计划核减及岗位改报
报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。核减和取消招聘计划的情况，在阳信县人民政府网站予以公布。
报考取消招聘计划岗位的人员，在规定时间内由本人申请，可改报本简章附件1或附件2中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
四、笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2024年6月22日。
笔试具体时间和地点见笔试准考证。报名成功人员于2024年6月19日9:00—6月22日15:30登录报名网站下载打印笔试准考证、《2024年滨州市公开招聘教师报名登记表》，以备资格审查时提交。
笔试内容（满分100分）：中小学教师岗位（语文、数学、政治、日语、历史）及中职公共基础课教师岗位（语文、数学、英语、政治、历史、体育）笔试主要内容为相应岗位学科高中教材知识；中职专业课教师岗位（医学、化工、舞蹈、会计、电子商务、学前教育、机械、音乐、新能源汽车）的笔试主要内容为学科专业知识。
应聘人员必须凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加考试，两证缺一不可。
笔试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3比例确定进入面试资格审查范围人员；达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。
五、资格审查
对应聘人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。资格审查工作由阳信县教体局与招聘单位共同负责实施。选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件人员，对资格审查结果负责。
经笔试进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行资格审查。进入资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站公
告。资格审查时须提交的材料见附件3。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次。通过资格审查的人员，缴纳面试考务费每人70元。
应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《2024年阳信县公开招聘教师应聘人员诚信承诺书》（见附件5）上签名。提交的应聘材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格。
六、面试
面试根据岗位特点采取试讲方式进行，部分岗位增加技能测试，包含技能测试的岗位，试讲成绩按50%、技能测试成绩按50%的比例计算面试总成绩，详见附件1、附件2。面试时间、地点及相关事项请随时关注阳信县人民政府网站。
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成计算总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线70分，低于合格分数线者取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。
七、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行，考察、体检工作由招聘单位主管部门组织进行。
考察。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。
体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对因放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。
八、公示和聘用
按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，在阳信县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报县事业单位公开招聘主管机关备案及相关手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定执行。
受聘人员实行试用期制度和最低服务年限制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，最低服务年限（含试用期）为3年。
九、其他
有关招聘事项信息将通过阳信县人民政府网站（//www.yangxin.gov.cn/）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：阳信县教育和体育局，0543-8223907
中职教师岗位报名咨询电话：0543-8212407
监督电话：阳信县人力资源社会保障局，0543-8260597
网上报名系统技术咨询电话：0531-88873752
咨询时间：上午8︰30-12︰00，下午14︰30-18︰00
附件：1.2024年阳信县公开招聘事业编制教师岗位一览表.xlsx
2.2024年阳信县公开招聘中职教师（控制总量人员）岗位一览表.xlsx
3.2024年阳信县公开招聘教师应聘须知.doc
4.2024年滨州市公开招聘教师报名登记表.docx
5.2024年阳信县公开招聘教师应聘人员诚信承诺书.doc
阳信县人力资源和社会保障局 阳信县教育和体育局
2024年6月4日
蒸湘区2023年招聘教师条件及流程公告
为加强我区教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等文件精神，决定在编制限额内公开招聘全额事业编制教师40名，特公告如下：
一、招聘计划及岗位
1.公开招聘小学教师30名，其中面向高校毕业生招聘15名，具体招聘岗位及条件详见附件1《蒸湘区2023年公开招聘小学教师计划与岗位表》。
2.公开招聘优秀中小学教师（绿色通道）10名，具体招聘岗位及条件详见附件2《蒸湘区2023年公开招聘优秀中小学教师计划与岗位表》。
（注：高校毕业生指2023届普通高校全日制毕业生和2021年、2022年毕业尚未入编公务员或参照公务员法管理的机关、事业单位工作的普通高校全日制毕业生，下同）。
本次招聘所有岗位均为专技初级岗位，已属专业技术人员的最终聘用将根据聘用单位专技岗位空缺情况进行聘用到岗。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
（一）必备条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.热爱教育事业，具有良好品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求,服从组织安排；
3.具备岗位所需的专业和技能条件；
4.具备正常履行职责的身体和心理条件；
5.具备报考岗位所需的其他条件。
（二）其他要求
1.报考小学教师：①具有本科及以上学历并取得小学及以上层次相应学科教师资格证。②年龄在35周岁以下（1988年5月1日以后出生）。
2.报考优秀中小学教师：①报考人员须符合衡阳市公开招聘教师绿色通道"条件（2021年修订）（详见附件3：衡阳市公开招聘教师绿色通道"条件（2021年修订））。②报考优秀小学教师岗位须具有本科及以上学历并取得小学及以上层次相应学科教师资格证，报考优秀中学教师岗位须具有本科及以上学历并取得初中及以上层次相应学科教师资格证。③年龄在35周岁以下（1988年5月1日以后出生）。
3.专业要求：毕业证书上的专业与所报岗位专业要求一致或教师资格证上的任教学科与招聘岗位学科一致，其中参加2023年第一批教师资格认定但暂未取得教师资格证的报考人员须已具备教师资格认定条件（取得中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书及相应层次的学历证书、普通话等级证书）。
4.普通话等级要求：报考语文岗位的人员需具有普通话二甲及以上等级证书，报考其他学科岗位的人员需具有普通话二乙及以上等级证书。
以上所有岗位均须提供教育部学历证书电子注册备案表备查，如无法提供注册备案表的，不符合报考条件。如2023届高校毕业生在报名时暂未获得毕业证书，其毕业证书必须在7月31日前取得，否则取消聘用资格。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考招聘纪律规定行为，且记录期限未满的人员；
5.服务期内的特岗教师（服务期自聘用合同或协议上起聘之日开始计算，下同）；
6.试用期或最低服务期未满的机关事业单位在编在岗人员（其中乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务后服务乡村学校未满5年的人员不得报考）；
7.在读的非2023届毕业生（在读的非2023届研究生不能以本科等学历报考，其它情形依此类推）；
8.现役军人；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
10.有吸毒史的人员；
11.患有精神疾病史的人员；
12.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、公开招聘程序
（一）发布信息
在衡阳市人力资源和社会保障局官网（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、蒸湘区党政门户网（http://www.zhengxiang.gov.cn）发布招聘公告。
本次公开招聘工作后续相关信息发布指定网站为蒸湘区党政门户网（http://www.zhengxiang.gov.cn），请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式畅通。如因通讯不畅通而产生的一切后果和责任，由报名人员本人承担。
（二）报名
1.报名方式：采取网络报名的方式进行（不接受现场报名和电话报名）。
2.报名时间：2023年6月2日8：00-6月4日24：00，逾期不再接受报名(节假日不休息)。
3.报名程序及要求：
（1）提交报考申请
报考人员须于2023年6月2日8:00至2023年6月4日24：00期间登录人事考试信息网(https://www.cndcpta.com/)，提交报考申请，填写《蒸湘区2023年公开招聘小学教师报名表》(附件4)，《蒸湘区2023年公开招聘优秀中小学教师报名表》(附件5)。
报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试必须使用本人有效期内第二代居民身份证原件（不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等）。
本次招聘专业设置参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件8），所学专业已列入该《目录》，未列入所设岗位专业要求的，不符合报考条件。报考人员须认真对照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件8）准确填写报名信息，选择适合岗位。报考人员所学专业应符合招聘岗位的专业要求，并严格按照毕业证书或2023届高校毕业生就业推荐表填写。
报考人员在报名时要仔细阅读招聘公告，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消本次报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人社部35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名时，报考人员应上传本人近期免冠2寸（35*45mm）正面电子证件照片（蓝底证件照，jpg格式，100KB以下）。
（2）本次招聘不组织网上资格审查，招聘小学教师在笔试后、面试前进行现场资格审查，招聘优秀中小学教师在面试前进行现场资格审查。报考人员应认真阅读招聘公告和相关附件，根据自身实际情况，诚信报考符合条件的岗位，并对自己选报的岗位负责。
（3）报考人员需缴纳100元考务费，考务费在报名网站进行缴纳，缴费时间与网上报名确认时间同步，为2023年6月2日8:00至6月4日24:00。最低生活保障家庭人员凭《低保证》或村（居）委会出具的证明，可向蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室提交申请，办理减免考务费用的手续。报考人员必须按时进行网上报名确认和缴费。未按规定进行报名确认和缴费的报考人员视为放弃报考。
（4）打印准考证
完成报名及缴费的报考人员在报名网站下载并打印笔试准考证，时间为2023年6月9日8:00至6月11日24:00。打印面试准考证时间另行公告。
特别提示：准考证和有效期内的第二代居民身份证是此次招聘各环节均需出示的证件，请妥善保管。
（三）笔试
1.笔试对象
报考公开招聘小学教师岗位的全体考生。
参加笔试时，考生必须同时携带笔试准考证和本人有效期内第二代居民身份证原件（不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等），缺少证件的考生不得参加考试。
2.笔试方式：笔试采取闭卷答题方式进行，满分100分，考试时长120分钟。
3.笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，经区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意，并报市人社局批准后，核减招聘计划，并在笔试前进行公告。报考被核减岗位的人员可在规定的时间内申请改报符合条件的其他岗位。
4.笔试内容：
（1）小学语文教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和中学语文知识80分（含写作40分）；
（2）小学数学教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和中学数学知识80分；
（3）小学英语教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和中学英语知识80分；
（4）小学音乐教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和音乐知识80分；
（5）小学体育教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和体育知识80分；
（6）小学美术教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和美术知识80分；
（7）小学心理健康教师岗位笔试内容为：公共知识20分（含教育学、心理学、时政）和心理学知识80分；
本次考试不指定考试用书，不组织任何形式的培训。笔试成绩低于60分者，不得进入面试。
5.笔试时间及地点详见准考证。凡是在规定时间未打印准考证或准考证遗失的，将被视为自动放弃，由考生本人负全部责任。
6.笔试成绩查询：考生可登录人事考试信息网(https://www.cndcpta.com/)查询笔试成绩。本次笔试客观题和主观题的阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了错登、漏登等特殊情况外，原则上不接受考生查分。
（四）资格审查
1.招聘小学教师资格审查在笔试后、面试前进行，招聘优秀中小学教师资格审查在面试前进行，时间、地点另行公告。
2.资格审查对象：①招聘小学教师按照各岗位招聘计划1:2的比例，在报考相同招聘岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。②招聘优秀中小学教师报名人员均为资格审查对象。
3.资格审查时需提供以下资料：
①本人有效期内第二代居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等证件原件及复印件（毕业证、教师资格证、普通话等级证还需提供网上查询证明，毕业证从学信网"、教师资格证从中国教师资格网"、普通话等级证从全国普通话培训测试信息资源网"、普通话水平测试成绩查询系统"或湖南省语言文字培训测试中心"可以查询结果，并打印查询到的相关页面)；参加2023年第一批教师资格认定但暂未取得教师资格证的报考人员须已具备教师资格认定条件（取得中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书及相应层次的学历证书、普通话等级证书），并须在2023年9月30日前取得教师资格证书原件，否则取消聘用资格；②考生根据所报考岗位登录报名网站打印并亲笔签名的《蒸湘区2023年公开招聘小学教师报名表》（附件4）或《蒸湘区2023年公开招聘优秀中小学教师报名表》（附件5）2份；③个人征信证明；④在编在岗的报考人员须出具所在单位及主管部门的《同意报考证明》（附件6，需经法人代表签字并加盖单位及主管部门公章）；⑤特岗教师报考还需提供经人事主管部门加盖公章的特岗协议复印件；⑥原有编制辞职人员报考，须提供网上报名前经县级及以上行政主管部门及人社等干部管理权限部门批准辞职的文件材料；⑦报考面向高校毕业生招聘"岗位的高校毕业生，须提交本人亲笔签名的《高校毕业生未就业承诺书》（附件7）；⑧报考优秀中小学教师岗位的本科类优秀毕业生需提供毕业学校出具的所学专业为师范类的证明材料。
4.未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为自动放弃资格审查。提交材料主要信息不实或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。
5.资格审查对象递补：
（1）招聘小学教师因报考人员放弃资格审查(需提交本人亲笔签名的书面情况说明)或资格审查不合格而造成岗位招聘拟面试人数达不到岗位招聘计划1:2比例的，在报考相同招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，直到达到1:2的开考比例。如因无人递补而未达到1:2开考比例的，核减该岗位招聘计划。
（2）招聘优秀中小学教师因资格审查通过人员未达到1:3开考比例的，予以核减该岗位招聘计划。
6.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。资格审查通过的对象将在蒸湘区党政门户网"进行公示。资格审查结果以区公开招聘事业单位工作人员领导小组审定的结果为准。
（五）面试
参加面试时，必须同时携带面试准考证和本人有效期内第二代居民身份证原件（不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等），缺少证件的考生不得参加面试。
1.面试对象：
（1）报考小学教师的，从每个招聘岗位资格审查合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定参加面试人员。如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试。如面试时有人放弃面试资格(需提交本人亲笔签名的书面情况说明)，且该岗位只招一人的，不再核减岗位招聘计划。
（2）报考优秀中小学教师的，凡所报岗位达到开考比例，且通过现场资格审查的考生，均为面试对象。
2.面试时间、地点另行通知。
3.面试方式、内容及综合成绩的合成：
（1）招聘小学教师
①小学语文、数学、英语、心理健康教师岗位面试方式为试教，满分100分。
②小学音乐、体育、美术教师岗位面试方式包括试教和专业测试两个环节，满分100分（其中试教60分，专业测试40分）。
③试教时长：试教10分钟，备课30分钟。
④试教内容：
小学语文、数学、英语、音乐、体育、美术、心理健康教师岗位试教内容为小学语文、数学、英语、音乐、体育、美术、心理健康学科教材。
⑤专业测试时长：小学美术教师岗位60分钟，小学音乐、体育教师岗位8分钟。
⑥专业测试内容
小学音乐教师岗位专业测试内容为：演唱＋舞蹈展示。
演唱为演唱歌曲一首，歌曲由评委从音乐教材中抽取，无伴奏。舞蹈展示内容形式不限，所需器具自备。
小学体育教师岗位专业测试内容为：100米短跑测试＋篮球或足球或羽毛球特长展示（运动鞋服自备）。
小学美术教师岗位专业测试内容为：素描。材料和工具自带。
⑦综合成绩的合成：
考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入法处理。考试综合成绩将在蒸湘区党政门户网进行公布。
⑧如实际参加面试人数没有形成有效竞争时，面试成绩不得低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。若无同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目的情况，则该岗位面试人员面试成绩不得低于75分，方可作为体检对象。
（2）招聘优秀中小学教师
优秀中学历史、优秀小学语文、数学、英语教师岗位的面试以试教的方式进行，试教时长为10分钟以内，试教前备课30分钟，试教内容为中学历史、小学语文、数学、英语学科教材。总分为100分，当场公布分数。试教主要考核面试人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。
如实际参加面试人数没有形成有效竞争时，面试成绩不得低于80分，方可作为体检对象。
（六）体检
1.体检对象确定：按照岗位招聘计划1:1的比例，根据考试综合成绩从高到低的顺序，确定体检对象。
报考小学教师的面试人员如综合成绩相同，将以面试成绩高低确定体检入围人员。
报考优秀中小学教师的面试人员如试教成绩相同者，将以不去掉评委最高分和最低分的平均成绩从高到低的顺序，确定体检入围人员。
2.体检由蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组在纪检部门的监督下统一组织。体检在指定体检机构进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的有关规定执行，并进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成岗位招聘计划空缺时，则从报考相同招聘岗位人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次等额递补1次。
（七）考察
体检合格人员即为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、应聘资格条件等。因考察不合格的或自愿放弃考察(需提交本人亲笔签名的书面情况说明)，而造成岗位招聘计划空缺时，不再递补。
（八）公示
1.蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组会同招聘单位根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在蒸湘区党政门户网公示，接受社会各界的监督，公示期为7个工作日。
2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.拟聘用人员名单公示后，出现岗位招聘计划空缺时不再递补。
（九）聘用
公示期满后无异议的拟聘用人员，经蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究，确定聘用人员名单，报市人社局审核备案后，办理聘用手续。新进人员属初次就业的实行12个月的试用期；非初次就业的实行6个月的试用期（有社保缴费记录的,视为已就业）。最低服务期为3年(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员执行国家规定的薪酬待遇，最终聘用将根据聘用单位专技岗位空缺情况进行聘用到岗。凡不愿到所聘单位工作的，视为自动放弃，取消聘用资格。因考生自身原因不能在规定时间内完成人事调动手续的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
（一）本次招聘由蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组组织实施，区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局等单位组成联合监督小组参与监督，对违反公开招聘纪律的，按有关规定追究责任。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。
（二）报考人员需诚信参与考试聘用的各个环节，在公开招聘任何一个环节或应聘人员聘用后被查明有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）所列违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
（三）疫情防控期间，请考生自觉做好个人防护、严格服从招聘考试现场防疫工作管理。
（四）实行回避制度：
1.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
2.蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组和参与公开招聘工作人员在组织招聘各项事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或其他可能影响到招聘公正的,应自觉执行回避制度。
六、监督电话
监督电话：0734-12388（蒸湘区纪委监委）、0734-8827356（蒸湘区人社局）。
七、咨询电话：0734-8827560（蒸湘区教育局）
本公告由蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。未尽事宜由蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。
附件：
附件1：蒸湘区2023年公开招聘教师计划与岗位表
附件2：蒸湘区2023年公开招聘优秀中小学教师计划与岗位表
附件3：衡阳市公开招聘教师绿色通道"条件（2021年修订）
附件4：蒸湘区2023年公开招聘小学教师报名表
附件5：蒸湘区2023年公开招聘优秀中小学教师报名表
附件6：同意报考证明
附件7：高校毕业生未就业承诺书
附件8：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录
蒸湘区公开招聘事业单位
工作人员领导小组
2023年5月24日
2023年邵阳学院招聘报名方式邮箱报名
邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位,2018年被确定为湖南省双一流"高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生26900余人,有53个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位29个,招聘计划40名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月1日0:00至6月7日24:00。(以邮箱接收报名材料时间为准)。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须命名为岗位代码+姓名+联系电话")。
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),带本人签字的JPG格式。
(2)学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料(对专业方向有要求的岗位,须提供毕业生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章),JPG格式。
(3)个人自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性的奖励证书等,JPG格式。
(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供由组织关系隶属的基层党组织开具并加盖公章的党员身份证明,证明有效期为3个月,JPG格式。
(5)招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章(证明模板详见邵阳学院人事处官方网站文档下载栏),JPG格式。
(6)招聘计划中对硕士研究方向有要求的需要提供就读学校教务处盖章的成绩单或有效的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),JPG格式。
(7)有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(可入围体检后提供),JPG格式。
(8)招聘岗位要求有行业企业工作经历的,应聘人员须提供单位出具的工作证明(明确所在岗位)和社保参保证明(参保单位与工作单位一致并加盖社保部门公章),JPG格式。
(9)近期1寸证件照,JPG格式。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年4月30日为截止日期。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)教师岗位(A类岗位)
采取笔试和试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分为100分。笔试内容主要为《高等教育学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)等。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取授课的方式(音体美教师岗位含现场专业能力测试),总分100分。主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。
(2)学生辅导员岗位(B类岗位)
采取笔试、面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。笔试内容主要为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单,面试采取结构化面试的方式,总分100分。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单,试讲采取授课的方式,总分100分。主要测评应聘人员的教学能力等。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0739-5431783(唐老师)
举报电话:0739-5431781(学校纪委办公室)
附件:
附件1:邵阳学院2023年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录汇总.rar
邵阳学院
2023年5月23日
2023年衡水滨湖新区博文学校教师招聘57名公告
衡水滨湖新区博文中等职业学校为满足教学需要，面向社会公开招聘教师57名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开选拔、公平竞争、择优录取的方法组织招聘。
二、招聘计划
本次拟招聘学科教师57名，具体岗位和要求详见下表
三、招聘条件
（一）应聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;
2、热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生;
4、年龄一般在40周岁及以下，研究生学历或有中等职业学校教学经验的教师年龄放宽至50周岁;
5、身体健康，无其他不得聘用为教师的情形。
（二）下列人员不在招聘范围内
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员;
2、有性骚扰、虐待学生等不良记录或其他可能危害学生身心健康，不宜从事教育工作的人员;
3、被开除中国共产党党籍的人员;
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
四、报名
（一）本次招聘实行网上报名方式：
1.电脑登录社会化考试招聘平台官方网站网址http://www.hsspta.com/点击注册报名"。
2.手机微信报名可直接点击公告下方注册报名"。
（二）报名时间
网络报名时间：2023年5月9日至5月25日17:00
审核截止时间：2023年5月25日17:00
缴费截止时间：2023年5月25日24:00
网上报名信息提交后，根据考生提交资料进行报名资格审核，审核通过的可直接进行网上缴费，报名费100元（报名截止后不退），审核不通过的，退回并告知原因，考生经修改后可重新报名。考生须如实填写各项资料，如有不实者取消应聘资格。
五、准考证打印及成绩查询
（一）准考证打印
准考证打印时间：2023年5月26日10:00-24:00，电脑登录社会化考试招聘平台官方网站http://www.hsspta.com打印准考证。考生应按时打印准考证，因考生疏忽遗忘导致未及时打印准考证无法参加考试的考生自行负责。
（二）成绩查询
登录社会化考试招聘平台官方网站http://www.hsspta.com进行成绩查询。
六、考试
面试（试讲）
面试采取试讲方式进行，面试时间控制在10分钟以内，由学校组成教评组进行试讲评分，满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的为试讲不合格不予录用。由高分到低分确定拟录用人选进入体检程序，末位成绩并列的同时进入体检程序。
七、体检
体检合格的考生确定为考察对象，体检不合格或自动放弃的空余名额，按成绩名次由高分到低分依次递补。体检费用考生自理。
衡水滨湖新区博文中等职业学校
2023年5月9日