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济南教师编先上岗再考证政策分析
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。济南教师编制考试政策在2020年有个重要调整，“先上岗、再考证”阶段性措施让不少人看到了入编希望。今天小编整理的就是这项政策在济南教师编招聘中的具体实施细节，包括适用对象、办理流程和注意事项。感兴趣的网友们与小编了解了解哦
2020年济南教师编是可以先上岗再考证的。
根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书、护士执业资格的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的执业资格证书的，依法解除聘用合同。
济南教师编面试考查方式详细介绍
济南教师编面试采用试讲、结构化等方式进行。主要考察考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
如：山东济南市济阳区2020年教师编面试采用试讲的方式，应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容；应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容；应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。其中：应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位试讲时，要考察个人的专业技能；报考音乐岗位技能测试时，唱歌为必测项。