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桂林市教师招聘考试难不难
桂林市教师招聘的考试政策是很多考生和家长关心的事。桂林教师招聘分为笔试和面试，笔试科目固定为教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识，知识点繁杂容易混淆。面试考核职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施等教学基本技能。今天小编来具体介绍桂林市教师招聘的难度和考核内容。感兴趣的网友和小编一同来下文看看吧
桂林市教师招聘考试分为笔试和面试。
（一）笔试
桂林市教师招聘笔试科目为教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。这两个考试科目知识点多且杂，很容易混淆。那些相似的、易混淆的知识点只有充分理解，做好区分之后才能选对答案。
（二）面试
桂林市教师招聘面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。可通过说课、试讲或“试讲（说课）+实际操作能力测试”等方式开展。面试相对于笔试对考生的能力要求更高，试着掌握一些面试方法，面试技巧，给自己赢得最大的优势。
教师编面试与教资面试的不一样
教师资格证面试不同于教师编面试，前者只是一个最基本的能力展示，考官主要看你是否有当老师的潜力和基本条件，比如良好的语言表达能力、处理问题的能力以及是否真的热爱教育事业等等；而教师编面试是优中选优，只有表现的比别人更优秀，才能在考试独木桥上顺利前行，最终走上教师岗位。
教师编面试会考哪些内容
教师编面试是会考古诗的。教师编面试一般采用试讲、说课、结构化等方式进行，主要考察考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。