-
编制类型差别影响事业单位待遇吗
公考知识相关的内容，报考须知是很多考生和家长关心的事。事业单位编制的问题比较复杂，不同类型的差别不仅影响当下的待遇，还关系到今后的调动和发展。今天小编就把常见的编制类型逐一讲解，从实名编制的传统管理方式到非实名编制的聘用特点，再到控制数的临时性质，每个方面都说清楚了。感兴趣的小伙伴跟着小编深入了解一下吧
在报考事业单位前，要了解一下事业单位包含哪些编制类型，不同的编制类型相关的待遇也会有一定差别。
1、实名编制：即传统意义上的编制”。以编定岗，管理到人，办理入编。使用实名编制人员必须办理入编手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。
3、非实名编制：为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编，俗称定编定岗不定人”。使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理入编手续。具体聘用人员报机构编制和人社部门备案，财政部门按相关标准拨付经费。非实名编制人员待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。
3、控制数：类似于临时聘用人员，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续。
事业单位联考和公务员联考区别全面解读
事业单位联考和公务员联考在多个方面存在明显的区别，以下是对这些区别的详细归纳：
发起机构不同：
公务员联考：发起机构是国家中组部和人事部，以及省、市委组织部和人事厅，由各用人单位上报岗位需求。
事业单位联考：发起机构则是各用人单位的人事部门。
笔试组织实施机构不同：
公务员联考：笔试组织实施机构主要是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心。
事业单位联考：笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，部分单位自行命题组织实施。
举办的统一性不同：
公务员联考：国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
事业单位联考：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
考试时间和频率：
公务员联考：全国14个省(市、自治区)于上半年4月份及下半年9月份共同举行。
事业单位联考：一般每年有两次，分别在3月和9月进行，但具体时间和频率可能因地区和年份而异。
考试内容：
公务员联考：一般公共科目笔试科目共考2科，分别为行测(行政职业能力测验)和申论。部分岗位会考专业知识。
事业单位联考：考试内容分为五大类，即综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)，一般考职测(职业能力倾向测验)和综合应用能力。
编制类别：
公务员联考：招录的是公务员，拥有的是行政编制。
事业单位联考：招录的是事业单位工作人员，拥有的是事业单位编制。
考试特点：
事业单位联考：考试内容较稳定，难度较平衡，但热门岗位竞争激烈。
事业单位联考和公务员联考在发起机构、组织实施、统一性、考试时间、考试内容、编制类别和考试特点等方面都存在明显的区别。考生在选择报考时，应根据自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。