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上海公务员结构化小组面试流程与注意事项
上海的公务员招录中，结构化小组面试是重要的一环。这种面试形式要求同组的三位考生依次回答三道题目，然后互相进行点评和回应，环节较多需要提前熟悉。今天小编整理的就是上海公务员结构化小组面试各环节的具体流程和时间安排，帮助备考考生理清思路。感兴趣的朋友们与小编一起来了解一下吧
一、熟知考试环节
1.场外备考：一般会给同组考生单独准备备考室来提前准备答题提纲，时间一般为15分钟。
2.答题环节：通常把同组考生分为A、B、C号，三道题目按照第一题ABC、第二题BCA、第三题CAB的顺序轮流答题，即每位考生都有首次答题的机会，每道题作答时间一般不得超过3分钟。
3.互评环节：在三道题目全部答完毕之后，由A号考生对B号、C号考生分别进行点评，点评结束之后由B号、C号考生针对被点评内容进行回应;之后由B号考生对C号、A号考生进行点评，点评结束之后C号、A号考生进行回应;最后由C号考生对A号、B号考生进行点评，点评结束之后A号、B号考生进行回应，单独点评、回应每人的时间一般不超过两分钟。
二、场外备考环节
1.熟知纪律：在备考的过程中，首先要认真阅读考试规则，例如考场内的流程、各个流程的时间安排以及相关的纪律要求等，避免进入考场作答时出现错误而受到影响。
2.考前准备：因为是提前准备答题提纲，而且时间较为充裕，所以此过程中考生需对答题内容进行深入思考，多维度展开，展现出对于相同题目自身不同的个性化想法，甚至要提前思考同组考生可能会整理出的作答内容，以及在点评环节可能会对自己提出的问题，做好提前的预设。
三、场内答题环节
1.优化内容：由于作答相同题目，所以考生需要在作答上尽量展现出自己个性化的内容，同时可适当根据他人的内容进行一定的补充和借鉴，使自己的内容更饱满全面。
2.全面记录：答题环节要记录好其他考生的答题内容，整理出他们内容中的优缺点，为后续点评做好准备。
四、场内互评环节
1.规范点评：在点评同组其他考生的时候，要注意用词礼貌，切勿出现言辞讽刺，恶意挖苦等行为。
2.多元点评：点评时要优劣兼顾，但以对方问题为主，可在不同的题目上分别指出问题，但要做到简明扼要，突出重点。
3.礼貌回应：在回应阶段同样要注意情绪控制，不能因为对方指出自身问题就恶语相向，要秉持谦逊礼貌的态度。
4.灵活回应：在回应对方提出的问题时，如若发现是对方曲解或点评的问题不存在时，要将自身对题目的理解再进行深入的阐述;如若发现对方点评的问题确实存在，可适当的将内容进行补充以此来弱化自身的问题。
国考面试准备要点
需要确认面试形式，国考面试的形式主要有三种，即结构化，无领导和半结构化。
结构化面试：为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
半结构化面试：是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
需要提前准备好资格复审资料，一般资格复审有本人到现场、邮寄、传真等方式。
现场：部分部门会要求考生在面试前一天或面试当天考试前将材料递交到面试部门进行资格复审。
邮寄：部分部门会要求考生在面试前通过邮政特快专递的方式将复审资料提交给面试部门进行复审。
要提前演练面试，共有下面几个方法。
1、有针对性的做出应对措施。
2、还要锻炼自己的心理素质和言语表达能力。
3、要注重仪容仪表，礼仪着装。
4、拿历年的试题来锻炼，并进行录音，然后重听看看哪里回到的不够好，回答流不流畅。
5、积极开放的心态，认真钻研的态度，如饥似渴的学习，孜孜不倦的练习都是每一个考生为了取得好成绩应该做到的。
国考面试流程攻略：三种形式详解
1、结构化面试答题流程：
(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)答题。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20--30分钟，题目一般是4--5道。
2、无领导小组讨论面试答题流程：
(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
3、结构化小组面试答题流程：
(1)考生入场并抽签。由工作人员引导，排队入场，抽签确定每道题目的作答顺序。以3人一组3道题目"为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有首发"机会。
(2)答题。面试答题的具体操作模式会有以下两种：
模式一：每个人都完整作答了每一道题目
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。
模式二：1个人主答1次，补充2次
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
(3)互相点评。互相点评的操作模式也会有两种：
模式一：单方评价
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。
模式二：互动。考生评价完毕后，被评价者作出回应
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者作出回应。1号点2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应;2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应;3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟，回应不超过1-2分钟。