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省考带服务期限制的岗位选择攻略
省考报考须知是很多考生和家长关心的事。省考中带有5年服务期限的岗位，值不值得报考，这个问题没有标准答案，但可以通过分析做出判断。今天小编就把相关的政策背景、岗位特点和个人规划结合起来，帮助大家找到适合自己的答案。感兴趣的小伙伴们和小编深入了解一下吧
《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
设置服务期的是什么岗位？
设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。
选择带有服务期岗位的优势？
1、入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
2、政策倾斜，晋升空间大。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
服务期内可以离职或者调岗吗？
看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
国家公务员考试条件及最大年龄限制
国家公务员考试报考要求：具有大学专科以上文化程度；具备符合招录职位要求的文化程度和工作能力；年龄在18周岁以上、35周岁以下。应届硕士、博士研究生(非在职人员)，年龄放宽至40周岁。
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
国家公务员考试年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，部分人员年龄要求有所放宽。省考公务员近些年放宽了部分岗位的年龄限制，由原来的35周岁放宽到了40周岁以下。
对于公务员面试环节来说，其是公务员录取的一个环节，遵循着《公务员法》的相关要求和标准，不会出现歧视大龄考生的情况。
公务员国考每年都是在10月中下旬发布招录公告，然后有10天的报名时间，算是国考的起点，也是最重要的环节之一。
公务员报名之后有一个非常重要的过程：缴费确认。只有缴费确认之后，才算真正的报名成功，有资格参加后续的笔试。每年都会有马大哈忘记缴费，导致报名无效，白白浪费一次考试机会。从公告发布到缴费确认，一般有20天左右，各位同学需要注意。