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吉林公务员产假期限规定说明
吉林省的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员产假天数有多少，基础是98天，然后根据难产、多胞胎、流产等情形会有不同程度的增加。今天小编整理的就是吉林省公务员产假的完整规定，基本产假天数、特殊情况增加天数、请假审批流程全都覆盖了，需要了解的直接看。感兴趣的朋友们跟着小编来看一下吧
公务员有多少天产假要根据实际情况而定，具体如下：（1）公务员有98天产假，其中产前可以休假15天；（2）公务员难产的，增加产假15天；（3）公务员生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）公务员怀孕未满4个月流产的，有15天产假；（5）公务员怀孕满4个月流产的，有42天产假。
(一)机关公务员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
吉林公务员基本工资有多少福利
公务员基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。
办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖
励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调整。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
事业单位年假天数与工作年限对照表
事业单位一个月的假期大概是8天左右，年假是6-10天左右。休假会根据岗位、工作年限等进行调整。事业单位是参照公务员法进行管理的单位，法定节假日也是按照国家有关规定统一进行安排的。
事业单位工作人员休假制度：
1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。
3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。
已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。
4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。