签了三方协议算不算应届毕业生

公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。三方协议和应届生身份的问题看似复杂，其实抓住核心就能搞清楚。小编告诉大家一个简单的判断方法：三方协议是意向书，劳动合同才是正式合同，只有后者才会影响应届生身份。如果只是签了三方还没报到，完全可以放心。具体要求还是要看当地政策和用人单位规定。感到兴趣的朋友们和小编继续往下看吧

一、签了第三方协议，还算应届毕业生吗？

三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

二、山东省对于应届毕业生的界定（参考2023）：

在2023山东省考公告中写到：本次招录中的应届毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2022年1月至9月毕业的学生。需要注意的是除了以上定义，各市政策与省直有一点不同，各市规定，符合下列条件的人员也可以报考应届生”的职位：

1.2021年、2022年普通高校毕业生国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为三年）未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考职位

2.2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。