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2024年宁夏区考面试时间安排详情
2024年宁夏考试动态是很多考生和家长关心的事。宁夏区考面试具体时间已经公布，定于5月11日至14日举行。小编提醒考生，面试地点在宁夏交通学校，需携带笔试准考证和身份证原件参加面试。区直机关部分职位采取结构化小组面试方式，其余职位采取普通结构化面试方式。感到兴趣的网友和小编继续往下看吧
2024年宁夏区考面试时间是2024年5月11日至14日，面试地点为宁夏交通学校（银川市贺兰德胜工业园区花园南街与德成西路交汇处，所有考生请从学校西门进入考点）。考生面试前，请认真核对自己的面试时间和分组。2024宁夏公务员面试有关事项公告如下：
2024年5月11日至14日，具体面试时间及分组见附件。
宁夏交通学校(银川市贺兰德胜工业园区花园南街与德成西路交汇处，所有考生请从学校西门进入考点)。
(一)区直机关29个职位采取结构化小组面试方式(职位代码为：001001、001002、002001、002002、003001、004001、004002、005001、006001、006002、006003、007001、007002、008001、009001、011001、011002、011004、011005、012001、012002、013001、013002、014001、015001、015002、015003、015004、015005)。
(二)其他职位均采取结构化面试方式。
(一)面试实行封闭管理，每天参加面试的考生必须于当天上午7:30之前到达面试考点签到点名，8:00整未到的考生视为放弃面试资格。考生应提前熟悉面试考点地理位置及交通路线，准时到达考点。
(二)面试时须携带笔试准考证和本人身份证原件(如身份证遗失、更换中或2023年12月31日之前失效的，应当及时向公安机关申请办理临时身份证，其他任何证件都不能代替身份证参加面试),证件不全者不得参加面试。
(三)考生在面试抽签前须将所有通讯设备(如手机、无线耳机、智能手表、运动手环)和具有储存功能的电子设备主动上交工作人员保管并签字确认。
(四)考生应严格遵守面试考场纪律，面试过程中严禁泄漏本人信息(如本人准考证号、家人、朋友及自己姓名等)。
面试时间及分组安排表
注：以上信息摘自《宁夏回族自治区2024年考试录用公务员面试有关事项的公告》，来源宁夏人事考试中心网站。
宁夏事业单位考试2024面试流程
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局负责集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。
(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。
面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前5日通过其门户网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。
(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其门户网站或当地人民政府网站上向社会公布。
2024年宁夏区考各职位分数线详情
2024年宁夏区考于4月9日公布成绩，考生可登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。2024宁夏公务员考试笔试成绩(含加分)合格分数线相关事宜公告如下：
一、自治区、地市级综合管理类职位(申论A卷，不含公安机关特殊紧缺人才职位、监狱机关狱医职位)145分。
二、县(区)、乡镇(街道)级综合管理类职位(申论B卷，不含公安机关法医职位)140分。
三、地级市以下市场监督管理部门行政执法类职位(申论C卷，不含公安机关特殊紧缺人才职位)140分。
四、公安机关执法勤务类职位(申论C卷，笔试总分150分)65分。
五、公安机关法医职位(申论B卷，笔试总分150分)80分。
六、监狱机关狱医职位(申论A卷，笔试总分150分)90分。
七、公安机关特殊紧缺人才职位(申论A卷、C卷)100分。
报考公安机关法医、监狱机关狱医职位的考生不进行面试，其考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+专业科目成绩×60%，对达到笔试成绩合格分数线的考生按照考试总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定资格复审、体检、考察人选。
笔试成绩合格分数线划定后，笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加体能测评、公安机关特殊紧缺人才专业科目测试和面试，因专业性强、生源少的职位可适当降低面试开考比例。对因弃考、资格复审和体能测评不合格导致进入面试人员达不到规定比例的职位，可按实际参加考试人数且笔试成绩在合格分数线以上的人员中确定面试人员。