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陕西西安市事业单位教师招聘报名全攻略
陕西西安事业单位教师招聘考试动态是很多考生和家长关心的事。本次招聘的笔试时间为5月7日，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。今天小编整理的就是这次招聘的详细信息，报名相关事项和笔试安排都汇总好了，准备参加考试的考生可以根据这些信息来规划自己的备考安排。感兴趣的网友们和小编一起来看一下吧
1.笔试
(1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
(2)笔试时间：2023年5月7日(星期日)上午。
8:30-10:00? 职业能力倾向测验
10:00-12:00? 综合应用能力
(3)笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由西安市人事考试中心负责组织实施。
(4)成绩查询。笔试成绩和最低分数线预计于6月上旬公布。应聘人员可登录西安人事考试网查询本人成绩。
5月8日8:00至5月12日18:00，西安市人事考试中心按规定程序集中受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向西安市人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。西安市人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。
陕西省直遴选考试内容大盘点
笔试设一科，主要测试考生的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。考生可登录陕西人事考试网查看本人笔试成绩。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试全程摄像录音。面试成绩满分为100分，面试成绩当场向考生公布，并由考生签字确认。
设有职位业务水平测试的职位，在资格复审后，由遴选机关组织实施测试。测试的方式和内容由遴选机关确定。测试成绩满分为100分。
综合成绩的计算公式为：
综合成绩1（无职位业务水平测试职位）＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
综合成绩2（有职位业务水平测试职位）＝笔试成绩×30%+测试成绩×40%+面试成绩×30%
笔试成绩、测试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩、测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
面试结束后3日内，省委组织部在省政府门户网、陕西党建网发布面试人员的笔试成绩、测试成绩、面试成绩及综合成绩。
事业单位招聘考试科目内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。